Llevas años en una organización que no para de hablar de innovación, competitividad, de adaptarse a los tiempos… pasa el tiempo, el dinero se evapora y todo sigue igual. Los mismos procesos, las mismas ideas y cada día menos personas motivadas. El talento joven —ese con espíritu fresco y ganas de construir el futuro— se apaga y desconecta, sin espacio para ser y crecer.

En BeForGet, lo entendemos. Sabemos que el cambio real no viene de giros radicales que nunca llegan o de implementar proyectos de innovación disruptiva. Viene de permitir que las personas encuentren y vivan su elemento en sintonía con la visión y misión de las organizaciones. El reto no es solo conectar con quienes cambiarán el juego, esto va de crear un entorno que les permita jugar, experimentar, equivocarse y aprender, para impactar. Y no, no hablamos de una transformación mágica, hablamos de acotar y entender el problema, de probar, de iterar, de medir. De apostar por lo que realmente funciona.

Uno de nuestros clientes lo decía bien claro: “Llevamos años haciendo proyectos piloto que jamás despegan. Estamos cansados de las grandes promesas y de que nos digan que necesitamos cambios drásticos”. En BeForGet no hacemos proyectos abrumadores ni vendemos fórmulas enlatadas. Nos centramos en acompañar a las personas, no en imponerles un camino que no encaja con su realidad y su esencia.

Seguramente has estado en algún proyecto que comenzó a bombo y platillo. Grandes inversiones y colaboradores, notas de prensa aquí y allá, todo el mundo lo comentaba. Durante meses, parecía que las cosas por fin estaban cambiando. Pero cuando se acabó el boom mediático, todo paso a ser anecdótico. En realidad era solo una cámara de eco, el proyecto se sintió como algo ajeno, algo excepcional, algo que no lograba conectar con el día a día de la gente. La realidad interna y la cultura de la organización no se movieron. La innovación se quedó en tinta y fotos, y el entusiasmo se desvaneció mientras el día a día siguió igual.

Eso es lo que en BeForGet evitamos a toda costa. No hacemos proyectos para que se vean bien de cara a la galería. Nuestro enfoque es servir como catalizadores de cambios reales, esos que la gente vive desde dentro, los cuenta como grandes hallazgos en sus comidas familiares, no solo en la cafetería de la oficina, se integren en la cultura y en las rutinas diarias. Porque cuando el cambio nace desde la base, perdura.

Es real, pero no es instantaneo. BeForGet crea una cultura de innovación sostenible, una que no depende de grandes golpes, sino de pequeñas victorias que se acumulan y generan un impacto profundo. Desde el aula de una escuela rural hasta una sala de reuniones en una torre de cristal, la transformación que proponemos no es abrumadora ni está desconectada de la realidad, es progresiva, es natural, es humana.

En BeForGet no creemos en teorías imposibles ni en discursos motivacionales. Creemos en integrarnos, en escuchar el fondo, en acompañar el cambio paso a paso. Porque la innovación no es un concepto abstracto; es algo que cuando se da, no solo se puede tocar, se vive.