IFFD
Formación a familias de todo el mundo para que sean más felices

Esta es la historia de una ONG con 30 años de historia y presencia en más de 70 países a la que el futuro le pesaba demasiado, por cambiante e incierto. 

Desde BeForGet aligeramos ese peso con acompañamiento y formación para el cambio de la cultura del equipo, con el foco puesto en la comprensión de su historia y en las necesidades de la sociedad actual.

EL RETO QUE DEFINIMOS JUNTOS

¿Cómo podríamos profesionalizar IFFD a través de un mejor sistema de trabajo global y colaborativo que promueva la innovación, aproveche mejor el talento de los miembros y conecte con los usuarios para ofrecer programas formativos constantemente actualizados? 

¿Tienes un reto similar?

IFFD

El camino en común para unificar un equipo en los 5 continentes

En 2019 la ONG IFFD —International Federation For Family Development— nos contactó porque necesitaba profesionalizarse respetando su historia y esencia.

En IFFD tienen una misión muy clara: ayudar a las personas a descubrir la belleza de la vida en familia y ayudarles con formación a vivir más felices y gestionar mejor sus conflictos. 

Se trata de una ONG con presencia en 70 países de los 5 continentes y: 

  • Más de 7.000 voluntarios por todo el mundo. 
  • Formación con más de 800 cursos / año sobre la familia. 
  • 30.000 participantes en sus formaciones.

Necesitaban un cambio en la forma de trabajar a nivel internacional que incluyese: 

  • Canales, comunicación y conocimiento compartido y unificado entre países.
  • Metodologías de innovación homogéneas para todos. 
  • Un mayor orden en sus prioridades, con su usuario en el centro. 
  • Aprovechar y trabajar mejor el talento de cada miembro del equipo.
LA SOLUCIÓN QUE CONSTRUIMOS

Itinerario de cambio basado en cultura colaborativa e innovación

Lo primero que hicimos fue crear un equipo zero de cambio para empezar a trabajar en colaborativo distintas áreas del proyecto: 

  • Comunicación
  • Tecnología
  • Formación
  • I + D
  • Talento 

A medida que ese primer equipo de cambio se fue transformando, surgieron mentores que fueron acompañando a su vez a diferentes equipos.

Durante el proceso, ellos mismos iban definiendo nuevos retos, redefiniendo su proyecto y adaptándolo según iban aprendiendo. 

Desde BeForGet acompañamos y dimos formación sobre innovación y cultura colaborativa durante dos años, hasta que todos los equipos de todos los países incorporaron con éxito las nuevas metodologías y forma de trabajar.

QUÉ HEMOS CONSEGUIDO

13 equipos trabajando en colaborativo de 35 países diferentes |
148 participantes | 19 mentores

Casi 150 personas de 35 países aprendieron a trabajar —y siguen haciéndolo con nuevas incorporaciones—  de forma más feliz y unificada gracias a metodologías de colaboración e innovación.

Además, ahora este equipo sabe cómo definir y resolver retos complejos, trabajando mucho más cómodos en la incertidumbre, pues tienen más confianza en el equipo y más herramientas para afrontarla. 

De hecho, todo este aprendizaje se ha puesto en práctica en numerosas ocasiones, por ejemplo con la creación de un nuevo proyecto formativo que juntó a más de 70 jóvenes de todo el mundo. 

A día de hoy, seguimos trabajando con IFFD, concretamente con el itinerario de BeForGet sobre modelos de negocio. 

APRENDIZAJES QUE TE REGALAMOS
El cambio empieza desde lo que se es, no desde lo que se quiere ser. 
Busca alianzas por encima de tus creencias. 
Con personas que tienen unas creencias diferentes a las propias, siempre está muy por encima lo que nos une de lo que nos separa.
Tus juicios no solo no sirven, sino que además entorpecen tu crecimiento profesional y personal.  
COMPARTE EL CASO

¿Tienes un reto similar?

Ponte en contacto con uno de nuestros expertos