Youth4Good con Fundación Vodafone:

Cuando los jóvenes se unen, aprenden y diseñan proyectos reales para mejorar su entorno

Esta es nuestra manera de transformar la educación: Enseñamos a jóvenes y universitarios que sus ideas pueden cambiar el mundo con formación para hacerlas realidad. 

EL RETO QUE DEFINIMOS JUNTOS

¿Cómo podríamos crear una comunidad para que jóvenes inquietos consigan diseñar proyectos alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible?

¿Tienes un reto similar?

YOUTH 4 GOOD

FORMACIÓN EN COLEGIOS Y UNIVERSIDADES PARA EL BIEN COMÚN

En 2019, la Fundación de Vodafone España nos contactó para formar a sus miembros en trabajo en equipo, pensamiento crítico y creativo, y aportar a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. 

Y nos dimos cuenta de una cosa. 

Muchos jóvenes quieren cambiar el mundo. Tienen ideas brillantes que se quedan en la nada porque no disponen ni de las herramientas ni de la autoconfianza necesaria. 

Youth4Good es lo que ocurre cuando enseñas a jóvenes de colegios y universitarios metodologías de innovación, creatividad, pensamiento crítico y trabajo colaborativo. 

Y lo enseñas para que sus ideas, al transformarse en proyectos reales, solucionen y mejoren problemas que ellos mismos han identificado.

LA SOLUCIÓN QUE CONSTRUIMOS

5 Programas formativos para alumnos y profesorado

  1.  Define tu reto

Toolkit guiado en el que los jóvenes identifican en su entorno un problema y lo concretan para convertirlo en un reto definido. 

  1. Hackaton 

Formación exprés durante un fin de semana para diseñar una solución a un reto de forma sencilla. 

  1. Project Lab Colegios 

Itinerario formativo para que 40 maestros acompañen a sus 800 alumnos de 13 a 18 años en metodologías de innovación.

  1. Project Lab Universidades

Los universitarios aprenden a trabajar de forma colaborativa y online durante 7 semanas y consolidan un equipo de alto rendimiento que resuelve un reto social.

  1. Curso de Agente Social

Programa para identificar habilidades propias durante el voluntariado y cómo comunicarlas con impacto.

QUÉ HEMOS CONSEGUIDO

340 Universitarios | +40 equipos | 26 Universidades |
4 personas incorporadas al equipo de Vodafone España | 3ª Edición confirmada

A nivel tangible, hemos conseguido que el programa se implante en Vodafone para captar talento y generar nuevos modelos de negocio.

ALMA —APP para prevenir el avance del alzhéimer— CityTrav, ParkInBig y OPTEMIS son solo algunos de los proyectos surgidos que ya se están incubando en Vodafone, 100% alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Además, a nivel intangible, hemos conseguido:

  • La ilusión de 340 universitarios que han aprendido nuevas metodologías y a pensar de forma distinta.
  • Una mayor concienciación y responsabilidad social.
  • Sentimiento de orgullo y pertinencia de los trabajadores de Vodafone que han participado en el proyecto.

APRENDIZAJES QUE TE REGALAMOS
En la primera reunión con cliente pusimos encima de la mesa los principales miedos y expectativas, alineamos metodologías de trabajo, definimos el reto a trabajar y los valores del proyecto.
Gestionamos la incertidumbre del proyecto en fases tempranas poniendo al usuario en el centro.
Descubrimos que un indicador de éxito era que los players del sector no digitalizados nos veían como enemigos. 
Tras una escucha activa de todos los miembros del equipo, identificamos que nuestro rol era el de facilitador y que la solución la podía tener cualquier persona.
Para un cambio hace falta un experto, un facilitador y un influencer. A partir de aquí es imprescindible tener claros los roles de cada uno. 
Co-crear el itinerarios conjuntamente con los usuarios finales y ser flexibles a ellos, adaptándose en el cómo y el cuando.
El más valiente no es el que saca un proyecto adelante, sino el que lo para a tiempo (aunque este aprendizaje solo es posible aprenderlo durante su ejecución, esperamos que cuando llegue el momento oportuno, te resuene esta frase).
A retos complejos, soluciones sencillas, algunas veces tan sencillas que duelan.
Superar el miedo al primer prototipo y desde ahí escuchar de forma continua al usuario para cubrir sus necesidades (que no sus deseos). 
Los pequeños detalles son MUY IMPORTANTES. 
La empatía tiene la fuerza de cambiar el mundo
No comunicar el proyecto hasta que tengas muy clara la propuesta de valor.
La creatividad tiene fases de apertura y fases de foco.
Liderazgo compartido, metodologías comunes y mucha disciplina, son las claves para un cambio.
La coherencia, la creatividad y el amor como valores principales de un proyecto aseguran en gran parte su éxito.
Aunque por supuesto, también es necesaria la suerte.
Hasta la mayor crisis puede ser vista como una oportunidad.
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